Objectifs par rapport aux acquis d'apprentissage du programme

• Communiquer et échanger des informations de manière structurée et adaptée au but poursuivi et au public concerné.
• Présenter et structurer des données de manière claire, précise, neutre, non-orientée.
• Présenter (à l'oral et à l'écrit) des résultats d'une évaluation diagnostique et en informer différents interlocuteurs.
• Présenter (à l'oral et à l'écrit) des résultats de recherche.
• Evaluer et poursuivre un développement professionnel et personnel.
• Apprendre de sa pratique (sur base de l'évaluation notamment). Savoir se remettre en question.
• Continuer à se former et à se perfectionner.

Acquis d'apprentissage de l'UE

Le cours de Gestion socialement responsable des RH vise à sensibiliser les étudiants au concept de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et à son influence sur la gestion des ressources humaines (via notamment les pratiques de diversité, de recrutement "responsable", ...). A l'issue du cours, les étudiants devraient comprendre ce qu'est un employeur responsable et via quelles pratiques de GRH celui-ci peut agir

Contenu de l'UE : descriptif et cohérence pédagogique

les activités d'apprentissage de l'UE sont tout à fait complémentaires et ne différent que par les modalités d'enseignement

Compétences préalables

Les étudiants doivent avoir suivi le cours de Management des RH